Tra le principali novità introdotte dalla Legge n. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025) l’introduzione di un ulteriore mese di congedo parentale retribuito all’80%, una misura che mira a supportare maggiormente i genitori lavoratori. Novità 2025 La Legge di Bilancio 2025, art. 1, commi 217-218, L. n. 2027/2024, prevede che i genitori lavoratori dipendenti che hanno …
Come cambia la busta paga nel 2025? La Legge di Bilancio 2025, Legge n. 207/2024, ha introdotto importanti novità in merito al taglio del cuneo fiscale. Quest’anno l’esonero IVS del 6-7% è stato sostituito da un nuovo meccanismo a decorrere dal 1° gennaio 2025 che si ap.plica in modo diverso in base al reddito In …
Arrivati con nota n. 579 del 22 gennaio 2025 i primi chiarimenti da parte dell’Ispettorato del Lavoro sulla procedura delle dimissioni per fatti concludenti, disciplinate dalla Legge n. 203/2024 che all’art. 19 integra l‘art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015, in materia di assenza ingiustificata del lavoratore e risoluzione del rapporto di lavoro. Procedura 1.Assenza ingiustificata …
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Pubblicata il 28 dicembre 2024 sulla Gazzetta Ufficiale la Legge n. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro) recante “Disposizioni in materia di lavoro” in vigore dal 12 gennaio 2025. In breve, le principali novità per il lavoro. Assenze per malattia superiore a 60 giorni Assenze per malattia superiore a 60 giorni Compatibilità cassa integrazione con attività lavorativa Somministrazione di lavoroAttività …
A partire dal 12 gennaio 2025, la Legge n. 203/2024 recante “Disposizioni in materia di lavoro”, c.d. Collegato Lavoro, introduce una novità importante in merito alla durata del periodo di prova nei contratti a tempo determinato. Nel contratto a termine, il periodo di prova deve essere proporzionale alla durata del contratto e alle mansioni da …
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A partire dal 12 gennaio 2025, entra in vigore un’importante novità prevista dalla Legge n. 203/2024, c.d. Collegato Lavoro, che disciplina la gestione delle assenze ingiustificate dei lavoratori e le dimissioni per fatti concludenti. Vediamo brevemente cosa cambia e come impatta nella pratica. Premessa Questa novità è stata introdotta per contrastare il fenomeno di quei …
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Bonus Natale: ecco tutte le FAQ utili aggiornate al D.l. n. 167/2024 che ha ampliato la platea dei beneficiari al lavoratori dipendenti con almeno un figlio a carico. Cos’è? Cos’è? A chi spetta?Quali sono i requisiti?Quando i figli sono considerati fiscalmente a carico?Se i figli sono a carico di entrambi i coniugi/conviventi di fatto, spetta solo ad …
Ampliata la platea dei beneficiari del bonus Natale 2024: basta il figlio fiscalmente a carico. L’art. 2 del Decreto Legge n. 167 del 14 novembre 2024, in materia di misure urgenti per la riapertura dei termini di adesione al concordato preventivo biennale e l’estensione di benefici per i lavoratori dipendenti, nonché disposizioni urgenti per la …
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Stop alla Decontribuzione Sud dal 1° gennaio 2025. Introdotto dall’art. 1, comma 161, L. n. 178/2020, è un esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (esclusi datori di lavoro domestico, settore agricolo e settore finanziario) con sede operativa nelle regioni del sud Italia (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna …
Nel mese di Novembre ricorrono: festività 1° novembre (Ognissanti); ex festività 4 novembre (Giornata dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate, festività abolita dal 1977). Vediamo come vengono trattate queste due giornate in busta paga. 1° novembre 2024 Nel 2024, il 1° novembre è una festività infrasettimanale, cadente di venerdì. In assenza di lavoro, ai dipendenti …