L’art. 24 del Decreto Coesione (D.l. n. 60/2024, convertito con modificazioni dalla L. n. 95/2024) ha introdotto un esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono, con contratto a tempo indeterminato, lavoratori over 35 in una delle regioni comprese nella Zona Economia Speciale unica per il Mezzogiorno (ZES). Con la circolare INPS n. 10 …
Nel triennio 2024-2026, i datori di lavoro privati che assumono donne disoccupate vittime di violenza e beneficiarie del c.d. Reddito di Libertà, possono usufruire di un esonero contributivo pari al 100% fino a 8.000 € annui. Vediamo come funziona, chi ne ha diritto e come fare domanda. Chi può beneficiare dell’agevolazione? I datori di lavoro …
Leggi tutto “Agevolazione per chi assume donne vittime di violenza”
Dal 2026 il 4 Ottobre sarà una nuova festività nazionale.Con la pubblicazione della Legge n. 151/2025 (in Gazzetta Ufficiale l’8 ottobre 2025), il 4 ottobre è stato istituito come nuova festività nazionale in onore di San Francesco d’Assisi, Patrono d’Italia. La novità entrerà in vigore a partire dal 2026, quando la giornata sarà riconosciuta come …
Leggi tutto “Il 4 ottobre nuova festività nazionale: cosa cambia in busta paga”
Il nuovo bonus mamme lavoratrici è un contributo di 40 € mensili destinato alle lavoratrici con almeno due figli. Introdotto dal Decreto Legge n. 95/2025, convertito nella Legge n. 118/2025, sostituisce temporaneamente l’esonero contributivo previsto per il 2025 e che slitta al 2026. Le modalità operative per accedere al contributo sono state chiarite dalla circolare …
Leggi tutto “Bonus mamme lavoratrici 2025: a chi spetta, come fare domanda e quando arriva”
La convalida delle dimissioni presso l’Ispettorato territoriale del lavoro è uno strumento di tutela per i genitori in una fase delicata della vita familiare. Infatti, è richiesta nei caso di dimissioni della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dei genitori con figli fino ai primi tre anni di vita del bambino. L’obiettivo? Prevenire comportamenti …
Leggi tutto “Convalida dimissioni durante il periodo di prova”
La gestione delle presenze dei dipendenti è una parte fondamentale dell’organizzazione del lavoro in azienda. Negli ultimi anni, molte imprese hanno adottato sistemi di rilevazione basati sull’impronta digitale. Ma questi strumenti, se non correttamente utilizzati, possono violare il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR). Vediamo perché. Impronte digitali = dati biometrici Le impronti digitali …
Leggi tutto “Rilevazione presenze con impronte digitali: cosa dice il Garante”
“Lo sciopero è retribuito?”, “Devo avvisare il datore di lavoro?”, “Posso essere sanzionato?”, sono dubbi comuni ogni volta che si parla di sciopero, un diritto tutelato dalla Costituzione, ma spesso poco conosciuto nelle sue implicazioni pratiche, soprattutto in busta paga. Cos’è il diritto di sciopero? Lo sciopero è l’astensione collettiva dal lavoro esercitata dai lavoratori …
Dal 2024 le misure di sostegno per le mamme lavoratrici si sono evolute da un esonero contributivo totale rivolto alle madri di almeno due figli a un sistema più articolato che dal 2025, prevede un bonus e, dal 2026, l’introduzione di una nuova decontribuzione parziale vincolata a limiti reddituali. Riepilogo normativo Legge di Bilancio 2024 …
Riconosciuta una tantum di 350€ parametrato sul IV livello per i dipendenti del settore terziario della distribuzione e dei servizi, importo da erogare in due tranche di 175 € e da riparametrare sugli altri livelli. Questo è quanto previsto in occasione del rinnovo contrattuale avvenuto il 22 marzo 2024 del CCNL Commercio Confcommercio. Di cosa …
Leggi tutto “Una Tantum Commercio luglio 2025: a chi spetta?”
Licenziamento via WhatsApp: è valido? Il Tribunale di Catania dice si. Il Tribunale di Catania, con la sentenza n. 2261 del 27 maggio 2025, ha confermato la validità del licenziamento comunicato tramite WhatsApp, stabilendo che i mezzi digitali possono soddisfare il requisito della forma scritta previsto dalla legge. Il caso Un lavoratore aveva contestato il …