Fab Working: acronimo di Flessibile, adattabile e bilanciato è la nuova frontiera del lavoro. Si tratta di un’organizzazione aziendale innovativa ed estremamente flessibile, che consente all’azienda di coniugare lavoro in team e individuale, autonomia e responsabilità sui risultati. La possiamo considerare a tutti gli effetti un’evoluzione dello smart working, un’evoluzione molto interessante che può essere …
Il Decreto Legge n. 5/2023, “Decreto Trasparenza”, ha prorogato per il 2023 la possibilità, per i datori di lavoro privati, di erogare ai propri lavoratori dipendenti buoni benzina o titoli analoghi per l’acquisto di carburanti esenti fino a un massimo di 200 euro. Periodo: 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2023. Si tratta, dunque, di …
La legge di Bilancio 2023 ha introdotto un nuovo esonero contributivo a favore dei datori di lavoro privati che nel corso 2023 assumono con contratto a tempo indeterminato beneficiari del reddito di cittadinanza. Questo esonero è alternativo all’esonero contributivo per l’assunzione dei percettori del reddito di cittadinanza, art. 8 D.l. n. 4/2019. Agevolazione in caso …
La legge di Bilancio 2023 ha prorogato l’incentivo per l’assunzione di donne svantaggiate. Il comma 298 della legge di Bilancio, estende alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 l’esonero contributivo totale per l’assunzione di donne cd. “svantaggiate”, come già previsto dalla L. 178/2020, art. 1, comma 16, per le assunzioni delle …
Leggi tutto “Incentivo Assunzioni Donne Svantaggiate: proroga 2023”
La legge di Bilancio 2023 ha prorogato l’incentivo per le assunzioni di giovani under 36. Il comma 297 estende alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 l’esonero contributivo totale che era già previsto dalla L. 178/2020, art. 1, comma 10, per le assunzioni di under 36 effettuate nel …
Il congedo di paternità obbligatorio è un periodo di astensione dal lavoro coincidente con l’evento parto. Requisito: il padre deve essere titolare di un rapporto da lavoro dipendente. Quanti giorni spettano? Dal 13 agosto 2022, spettano 10 giorni, anche in via non continuativa, per eventi parto, adozione e affidamento. Si possono fruire in concomitanza del …
La Decontribuzione Sud è un incentivo per le aziende del Sud Italia, uno sgravio contributivo per i datori di lavoro privati con sede in una delle regioni del Sud Italia: – Abruzzo;– Basilicata;– Calabria;– Campania;– Molise;– Puglia;– Sardegna;– Sicilia. Son esclusi i datori di lavoro agricolo e datori di lavoro domestico. Si tratta di un …
Il 18 novembre 2022 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 270 il Decreto legge n. 176, cosiddetto Decreto Aiuti-quater, contenente un ulteriore pacchetto di misure urgenti in materia di energia elettrica, gas naturali e carburanti. Novità per i datori di lavoro e lavoratori è l’innalzamento, solo per il periodo d’imposta 2022, a 3.000 euro …
La legge di bilancio 2022 ha previsto, solo per l’anno 2022, un esonero pari al 50% dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, della durata di un anno a partire dalla data del rientro sul posto di lavoro dopo la fruizione del congedo di maternità. Si tratta di una misura …
Il bonus 150 € è un’indennità prevista dal D.l. 144/2022, c.d. Decreto Aiuti-ter. Beneficiari: lavoratori dipendenti con rapporto in essere nel mese di novembre 2022. Esclusi i lavoratori domestici. Requisiti: sussistenza del rapporto di lavoro (a tempo determinato o indeterminato) nel mese di novembre 2022; imponibile previdenziale di novembre non superiore a € 1538; non …
Leggi tutto “Indennità una tantum 150 € per lavoratori dipendenti”