Con un comunicato stampa del 19 giugno 2023, la Commissione Europea ha autorizzato le agevolazioni per l’assunzione di giovani under 36 e donne svantaggiate avvenute nel periodo 1º luglio 2022 – 31 dicembre 2023. In entrambi i casi si tratta di un esonero sui contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro fino a un massimo …
Il 9 maggio 2023 ho partecipato a un evento esclusivo all’interno di Villa Erba, a Cernobbio: 100 Best in Class 2023. Ma cos’è? Si tratta di un’iniziativa, arrivata al suo secondo anno, promossa da TeamSystem ed Euroconference in collaborazione con Forbes Italia, che promuove e premia le 100 eccellenze italiane tra i Commercialisti e i Consulenti …
Leggi tutto “100 Best in Class 2023: la professionalità va riconosciuta”
L’art. 40 del D.l. 48/2023, c.d. Decreto Lavoro, ha disposto l’innalzamento della soglia di non imponibilità dei fringe benefits, beni e servizi ceduti dal datore di lavoro. Questa soglia è stata innalzata da 258,23 € a 3.000 € con estensione anche alle somme erogate o rimborsate dagli stessi datori di lavoro per il pagamento delle …
Il 24 maggio 2023, l’Inps ha pubblicato le istruzioni per l’applicazione dell’aumento dell’esonero sulla quota dei contributi IVS a carico dei lavoratori dipendenti, noto come taglio del cuneo fiscale 2023. Ricordo che l’esonero contributivo è stato introdotto dalla legge di Bilancio 2023 e prevede l’esonero contributivo del 2-3% per il periodo 1° gennaio – 31 …
L’Inps, con la circolare n. 45/2023, fornisce le istruzioni per poter usufruire del congedo parentale all’80%, previsto dalla legge di Bilancio 2023. Previsione normativa. L’art. 1, comma 359, della legge n. 197/2022 (Legge di Bilancio 2023), ha disposto l’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese …
Il Decreto Lavoro, è intervenuto sulla disciplina del contratto a tempo determinato. In particolare, l’art. 24 del D.l. 48/2023, c.d. Decreto Lavoro, in vigore dal 5 maggio 2023, è intervenuto sulle causali del contratto a tempo determinato. Cos’è il contratto a tempo determinato? È quel contratto di lavoro subordinato nel quale è prevista una durata …
In vigore dal 5 maggio 2023, il D.l. 48/2023, cosiddetto Decreto Lavoro, che, tra le tante novità, interviene nuovamente sul taglio del cuneo fiscale, dopo che la Legge di Bilancio 2023 aveva già esteso per tutto il 2023 la misura sperimentata nel 2022. Vediamo di cosa si tratta nel dettaglio e qual è la novità …
NASpI ai neo papà dimissionari: al lavoratore padre che si dimette volontariamente dopo aver fruito del congedo obbligatorio o del congedo alternativo in sostituzione della madre, spetta la NASpI. A tal proposito è intervenuto l’INPS con la circolare n. 32/2023 e con il successivo messaggio n. 1356/2023, fornendo chiarimenti interpretativi e applicativi sulle disposizioni contenute …
Sono considerati usuranti quei lavori per il cui svolgimento è richiesto un impegno psicofisico particolarmente intenso e continuativo, parliamo dunque di lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. In favore degli addetti alle lavorazioni usuranti, è riconosciuta la possibilità di un pensionamento anticipato. Ma andiamo per ordine, vediamo intanto quali sono i lavori cosiddetti “usuranti”. Quali sono …
Gender Gap non è Gender Equality. Parliamo di un tema molto attuale, un divario esistente tra uomo e donna in tanti ambiti diversi che hanno un impatto non indifferente sulla vita quotidiana, sulla salute, sull’istruzione e lavoro ed attività economiche. Gender Gap vuol dire, dunque, divario sociale, economico, politico, lavorativo tra uomo e donna. Diverse …