Riconosciuta una tantum di 350€ parametrato sul IV livello per i dipendenti del settore terziario della distribuzione e dei servizi, importo da erogare in due tranche di 175 € e da riparametrare sugli altri livelli. Questo è quanto previsto in occasione del rinnovo contrattuale avvenuto il 22 marzo 2024 del CCNL Commercio Confcommercio. Di cosa …
Leggi tutto “Una tantum CCNL Commercio luglio 2024: a chi spetta?”
Una guida alle ferie con brevi risposte alle domande più richieste: di seguito le FAQ Ferie. A cosa servono?A cosa servono?Quanto durano?Il CCNL può prevedere durata diversa?Chi le decide?Quanti giorni si maturano al mese?Possono essere modificate?Possono essere interrotte?Possono essere cedute?Dove si leggono le ferie maturate?Che fine fanno le ferie non godute?Possono essere monetizzate? A reintegrare …
Pubblicata il 17 luglio 2024 la circolare Inps n. 82 con le istruzioni per l’applicazione della Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre 2024. Lo sgravio contributivo è stato previsto dalla Legge di Bilancio 2021 per i datori di lavoro privati con sede in una delle regioni del Sud Italia (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, …
Leggi tutto “Decontribuzione Sud solo per le assunzioni fino al 30 giugno 2024”
Arrivata la proroga della Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre 2024.
Si tratta di una misura in scadenza il 30 giugno 2024, legata al quadro temporaneo Ue sugli Aiuti di Stato. La fruizione della decontribuzione è…
Pubblicato il 14 giugno 2024 il messaggio INPS n. 2239 con le istruzioni operative per l’esonero contributivo per le assunzioni donne disoccupate vittime di violenza. Riepilogando, la legge di Bilancio 2024 ha previsto uno sgravio contributivo totale per le assunzioni di donne vittime di violenza, per contrastare il fenomeno. Beneficiari: datori di lavoro privati che …
Leggi tutto “Assunzioni donne vittime di violenza: le istruzioni INPS”
I lavoratori chiamati a svolgere funzioni elettorali hanno diritto, per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni elettorali: ad assentarsi dal lavoro; a percepire l’ordinaria retribuzione per le giornate lavorative di assenza; a ricevere quote aggiuntive o, in alternativa, a riposi compensativi per le giornate festive o non lavorative. I giorni di assenza sono considerati …
Il Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”, c.d. Decreto Coesione, ha introdotto delle interessanti novità per il mondo del lavoro. Al fine di incrementare l’occupazione nel settore privato, sono infatti previsti nuovi incentivi per l’assunzione di giovani e donne, decontribuzione per l’assunzione di …
Leggi tutto “Decreto Coesione: nuovi incentivi per le assunzioni”
Si possono avere due contratti di lavoro part time contemporaneamente? La risposta è si, ma vediamo le condizioni. I lavoratori possono stipulare più di un contratto di lavoro part time, ma bisogna: rispettare i limiti orario di lavoro; rispettare i riposi (giornaliero e settimanale); rispettare l’obbligo di non concorrenza. Se non vi è sovrapposizione di …
Leggi tutto “Si possono avere due contratti di lavoro part-time?”
Le festività di aprile 2024 in busta paga sono due: 1° aprile, Lunedì di Pasqua, giorno dopo la domenica di Pasqua festività religiosa; 25 aprile, Festa della Liberazione, giorno in cui si ricorda la liberazione nazionale dall’occupazione nazista e la conseguente fine del regime fascista su tutto il territorio nazionale. A queste si aggiunge eventuale …
La Legge n. 213/2023, art, 1, comma 179 ( Legge di Bilancio 2024) ha introdotto un ulteriore mese di congedo parentale indennizzato al 60% della retribuzione al posto del 30%, che solo per il 2024 è innalzato all’80%. Con la circolare INPS n. 57 del 18 aprile 2024 sono state rese note le istruzioni operative …
Leggi tutto “Congedo parentale ulteriore mese all’80%: le istruzioni INPS”