Licenziamento via WhatsApp: è valido? Il Tribunale di Catania dice si. Il Tribunale di Catania, con la sentenza n. 2261 del 27 maggio 2025, ha confermato la validità del licenziamento comunicato tramite WhatsApp, stabilendo che i mezzi digitali possono soddisfare il requisito della forma scritta previsto dalla legge. Il caso Un lavoratore aveva contestato il …
Con il periodo estivo, molti lavoratori dipendenti riceveranno la quattordicesima mensilità, ma non tutti. Ecco a chi spetta, come matura e quando arriva. A chi spetta? La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva riconosciuta ai lavoratori dipendenti solo se prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato al rapporto di lavoro. È il CCNL a …
Leggi tutto “Quattordicesima mensilità: a chi spetta, come matura e quando arriva”
Pubblicata la tanto attesa circolare INPS n. 91/2025 con le istruzioni operative per l’applicazione del Bonus Donne, un esonero contributivo introdotto dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, art. 23) e definito dal Decreto Interministeriale n. 67/2025. Questo incentivo è destinato ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato donne svantaggiate. Obiettivo Favorire le …
Pubblicata la tanto attesa circolare INPS n. 90/2025 con le istruzioni operative per l’applicazione del Bonus Giovani, un esonero contributivo introdotto dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, art. 22) e definito dal Decreto Interministeriale n. 66/2025. Questo incentivo è destinato ai datori di lavoro privati che assumono o trasformano a tempo indeterminato lavoratori under 35. …
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 3984 del 29 aprile 2025, tenendo conto delle indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la circolare n. 6 del 27 marzo 2025, ha introdotto un nuovo modello da utilizzare in conformità con le disposizioni dell’art. 26, comma 7-bis, del D.Lgs. n. 151/2015, …
Leggi tutto “Dimissioni per fatti concludenti: nuovo modello aggiornato”
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 616 del 3 aprile 2025, ha fornito alcuni importanti chiarimenti in merito alla legittimità della prassi di anticipo mensile del TFR in busta paga, al di fuori del periodo di vigenza della Qu.I.R. Cos’è il TFR? Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una somma di denaro …
Dal 1° gennaio 2013, la legge n. 92/2012 (Riforma Fornero) ha introdotto l’obbligo per i datori di lavoro di versare il cosiddetto ticket di licenziamento in caso di cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che darebbero diritto alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). Questo contributo ha l’obiettivo di …
La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto una novità per prevenire eventuali abusi nell’accesso alla NASpI, introducendo un nuovo requisito dal 1° gennaio 2025. La novità riguarda i lavoratori che nei 12 mesi precedenti la perdita involontaria del lavoro, si siano dimessi o abbiano risolto consensualmente il rapporto di lavoro. A seguito di tale modifica, …
Con la Circolare INPS n. 44 del 19 febbraio 2025, sono stati definiti gli obblighi previdenziali per i content creator che guadagnano monetizzando i propri contenuti sui social media. Chi è il content creator? Il content creator è chi crea contenuti per le piattaforme digitali, come contenuti scritti, immagini, video, audio o dirette. A titolo …
Leggi tutto “Obblighi previdenziali per content creator e influencer”
La Legge di Bilancio 2025, L. n. 207/2024, ha introdotto un nuovo esonero contributivo destinato alle PMI (piccole e medie imprese) situate nelle aree del Sud Italia, c.d. Decontribuzione Sud PMI. Questo incentivo sostituisce la precedente Decontribuzione Sud, che era valida fino al 31 dicembre 2024. Destinatari Decontribuzione Sud PMI Il nuovo esonero è rivolto …