Il Consulente del Lavoro è un partner aziendale, un professionista di riferimento per un’azienda nella gestione del rapporto con i suoi dipendenti. La relazione che si instaura è di tipo fiduciario, per questo nella scelta bisogna fare delle valutazioni personali.
Ma come? Non c’è una risposta corretta, le variabili da considerare sono diverse.
La prima cosa da fare è verificare se il professionista è regolarmente iscritto presso l’Ordine dei Consulenti del Lavoro, basta una semplice ricerca online.
Un aspetto importante da considerare, poi, sono le competenze, hard skills e soft skills. Per quanto riguarda le competenze tecniche, quali competenze in diritto del lavoro e legislazione sociale, sono specifiche della professione, competenze professionali senza le quali non potremmo essere Consulenti del Lavoro. Diverso per le soft skills, competenze che si maturano nel tempo e con l’esperienza, oppure possono essere innate, come per esempio la precisione, la flessibilità, la capacità organizzativa e di ascolto, il problem solving. In alcuni casi le soft skills potrebbero influire nel criterio di scelta di un Consulente del Lavoro.
Sicuramente importante è affidarsi ad un professionista sempre aggiornato, il mondo del lavoro è in evoluzione e l’aggiornamento è fondamentale. Ogni Consulente del Lavoro è tenuto all’obbligo della Formazione Continua.
Quindi come sceglierlo? Ognuno di noi ha dei personali criteri di valutazione, non esistono delle caratteristiche ben delineate per scegliere il Consulente del Lavoro. Qualcuno si affida al passaparola, chi preferisce una figura senior e chi una giovane e smart, chi cerca uno studio totalmente digitale chi uno più classico.
Per esempio, chi sceglie me sa che sono molto digitalizzata e di conseguenza lo è anche il mio supporto.