Pubblicata la tanto attesa circolare INPS n. 90/2025 con le istruzioni operative per l’applicazione del Bonus Giovani, un esonero contributivo introdotto dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, art. 22) e definito dal Decreto Interministeriale n. 66/2025. Questo incentivo è destinato ai datori di lavoro privati che assumono o trasformano a tempo indeterminato lavoratori under 35.
Obiettivo
Favorire l’occupazione giovanile stabile nel settore privato.
Destinatari
Datori di lavoro privati che
- assumono/trasformano personale non dirigenziale under 35,
- a tempo indeterminato
- dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.
Esclusi: apprendistato e lavoro domestico.
Requisiti
I lavoratori under 35
- non devono aver mai avuto un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Durata
Periodo massimo: 24 mesi.
Misura
L’esonero è pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, esclusi premi e contributi INAIL, con un limite mensile che varia in base all’ubicazione dell’unità produttiva.
- Tutto il territorio nazionale: importo massimo 500 € mensili, per assunzioni/trasformazioni dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.
- Area ZES Unica: importo massimo 650 € mensili, per assunzioni/trasformazioni dal 31 gennaio 2025 al 31 dicembre 2025 (prima va fatta richiesta all’INPS).
Perché questa differenza? Per l’Area ZES è necessaria apposita autorizzazione da parte della Commissione Europea, arrivata in data 31 gennaio 2025.
Quali sono le regioni dell’Area ZES Unica? Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
L’Area ZES può fare richiesta per la misura nazionale (massimo 500€)? Si, è possibile.
N.B: è una misura ad esaurimento fondi.
Condizioni
Per fruire dell’esonero:
- si deve essere in possesso di DURC positivo;
- si devono rispettare gli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali e aziendali;
- si devono rispettare i principi generali previsti dall’art. 31, D.lgs. n. 150/2015.
Inoltre, i datori di lavoro:
- nei 6 mesi precedenti l’assunzione, non devono aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva;
- nei 6 mesi successivi l’assunzione agevolata, non devono licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore per cui è stato richiesto dell’incentivo. In caso contrario, verrà revocato l’esonero con recupero del beneficio già fruito.
Cumulabilità
- L’esonero non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.
- È compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (ex art. 4. D. lgs. n. 216/2023).
Domanda
È necessario inoltrare domanda telematica all’INPS attraverso il “Portale delle Agevolazioni (ex DiRescCo) – Incentivi Decreto Coesione – Articolo 22 – Giovani.
In caso di assunzioni/trasformazioni nell’area ZES, la domanda va presentata in via preventiva.
Il modulo è disponibile dal 16 maggio 2025.